我要做俯卧撑

[职场故事]面对上级，要勇于说“不”（转载） 2008-10-23 16:44:43

故事部分

本应升职却被解雇

我已经应聘到这家公司3个月整了，人力资源部通知我和小王说下午老板要请吃饭。

    我明白，这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理。论资历，我当然要比小王强，我们微机操作不相上下，但我文字处理能力要强他好多，我手上有发表在大大小小报刊的文章好几十篇；论人际关系，我当然要比他强，公司上下就属我人缘好，而他竟然冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可原谅的是他竟然固执地坚持自己的观点和女老板争吵，弄得她很生气。人力资源部经理向我透露过，我们女老板很赏识我，说我有才干，协调能力强。这还用说吗？下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。

    吃饭的时候，我被安排坐在老板的左手位置，小王坐在她的右手位置。我们的女老板是个左撇子，她的高脚酒杯总是放到左侧，以至于影响我伸筷子夹菜，只好就近搛点菜吃，弄得最后只吃了个半饱，但让我高兴的是，老板兴致很高，把我们两个都表扬了一下，并且特别表扬了我凭一支妙笔，为公司写的软文在报纸上刊登后影响颇大，是难得的人才。人力资源部经理向我暗做庆贺的动作，我心领神会。

    要知道，正式做经理助理这个职位，月薪将是3500元，另外晋升机会更多。就目前状况来看，我是稳操胜券了。

    第二天一早我就奔公司而去。人力资源部经理通知我去交接工作，然后到财务结算工资。小王正式做了经理助理。

    我大吃一惊，赶忙问问题出在哪里。他说：“经理对你的能力评价很高，本来打算让你做助理职位的，可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放，妨碍你吃菜，而你竟然不大胆提出这个问题来，而是逆来顺受，最终肯定没有吃好吧？于是，她觉得你缺乏大胆革新的精神。另外，她还说了一句话——选择最好的并不一定是最好的选择。”

------以上故事摘自网络

读评部分

    本来是很好的升迁机会就这样丧失掉了，想想都可惜。细分析其究竟，竟然是简单的一个“不”字。看来，在应该说“不”的时候还是要说“不”。

    人们常说，要注意搞好人际关系，尤其是上下级关系。可是如何搞好上下级关系其实有很多原则和技巧，一味的顺从，盲从并不见得能搞好上下级关系。如上述故事所说主人公，论工作能力，论才干，论人品都不错，本来都已经确定的事情，可是就在一次午餐中，在午餐中与上级的交往交流中忘记了基本的做人底线，一味的委曲，避让，本来很轻松就可以说出来的“不”没有说出口，结果反倒让上级以为自己是逆来顺受的性格结果失掉了一次很好的晋升的机会。

    那些只会一味地取悦上级，而不会对上级说“不”的人，以为不说“不”就可以让上级领导喜欢和高兴。其实，这是错误的想法。绝大多数上级并不喜欢从来不会说“不”的人，更不喜欢逆来顺受的人。在上级面前学会说“不”，可以让我们享受到更多的理解和尊重。更重要的是，我们可以得到“独立感”，对于我们摆正从业心态，提升职业品质有很大帮助。

    当然，学会说“不”并不是说，人要变得自私，或者上级说什么做什么都要挑点毛病，也不是说，说“不”比不说“不”要好，而是说，说“不”应该随时是我们可选择的选择之一。

    面对上级，也要勇于说“不”。
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[职场故事]面对上级，要勇于说“不”（转载） 2008-10-23 16:44:43

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